2007年1月7日，美国皇家加勒比国际邮轮在浙江大学城市学院安排了初试，有49名来自江苏、浙江、上海的精英参加了这次面试。总计有36人通过了这次面试。他们将在1月底参加美国皇家加勒比国际邮轮公司人力资源部总监ROBBERT先生的最后面试，定岗位和薪水。
这次面试产生的一些问题非常值得我们借鉴：第一是有些大学生的酒店经验严重不足，虽然他们的英语还可以，但是对于酒店或者宾馆的知识基本上一点也不知道。我们认为大学生有必要去酒店或者宾馆临时实习一下，或者去网站上查询一下相关的知识，这样对于下一次的面试极有好处。第二有些大学生过于急功近利，表现在对于2000美金的月薪还认为太少，至少要2500美金以上。我们认为大学生应该衡量好自己的价值，不要把自己的期望值定的太高。第三有些大学生一面试就向主考官提出酒店经理、部门主管等高级职务。我们认为大学生刚刚毕业走上社会，还没有任何工作经验，应该先从服务生、厨师助理、清洁工等这些基本的工作岗位做起，一步一个脚印，慢慢升上去。是金子总会闪光，是人才不会埋没。没有任何一个人一生下来就去当官坐办公室的。第四大学生的守时观念，有些大学生在我们都面试结束了才赶到城市学院，这样的面试态度可以想象他以后去邮轮上工作又会怎样。留给面试官一个很差劲的印象，这个工作岗位还会留给你吗？第五有些大学生还没有全球化就业的概念，只想限制在一个非常狭小的地区就业，今天地球这么小，迈出国门如此容易，如果我们的思维还是仅仅限制于本土本国就业，若干年后和同龄人相比肯定是相差一个非常大的档次，包括培养出来的下一代也是这样。年轻的时候不出国闯一闯，难道要等到年老的时候吗？