据新加坡《联合早报》2011年3月10日报道，为鼓励雇主提高生产力，长期把外籍员工比例控制在三分之一，新加坡人力部进一步提高雇用外籍劳工的门槛。
　　继政府不久前宣布全面提高外籍劳工税后，人力部长颜金勇昨天在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时，宣布调整工作准证框架中各个薪金标准，从而反映近年本地工资增加趋势。

　　首先，为确保雇主不是为了符合雇用外劳条件才以低工资聘用本地人，从今年7月起，本地工人的底薪将从目前的650元提高到850元。

　　要雇用外劳的公司，都得雇用一定数目的全职本地人。至于外劳和本地工人的比例，则视不同行业而定。以服务业而言，雇用五个本地人（包括永久居民）才能引进四个外劳和一个中国客工。换言之，从今年7月起，这五个本地人每人的底薪至少必须是850元。工资低于850元者将被当成兼职工作，而雇用两名兼职工人才等于一个全职工人。

　　此外，由于近年来专业人员、经理、执行员和技师（PMET）抢手，他们的工资也相应提高。人力部将从7月起调高S准证和就业准证（Employment Pass）申请者的底薪。拥有中级技能水平的S准证持有人，其底薪将从目前的1800元提高到2000元；熟练工人和技师（即Q1准证持有人）的底薪将从2500元提高到2800元；拥有专业资格的P1和P2准证持有人，底薪则分别增加到4000元和8000元。

　　薪金要求调整后，一方面减少低薪外籍工人对雇主的吸引力，另一方面也间接提高了对外籍工人素质的要求。

　　目前雇用就业准证和S准证员工的雇主，可为相关员工更新工作准证一次，有效期是两年。过后要是再更新准证，则必须符合新的底薪标准。

　　在这之前，人力部已宣布逐步调高外籍劳工税，这是整个提高生产力配套的一部分，其中生产力增长空间较大的建筑业与服务业，外劳税调高幅度最大。

 　　颜金勇也重申，积极提高生产力以期取得持续经济增长的同时，必须确保增长具包容性，让所有新加坡人共享增长果实。

　　“提高所有人的工资，最重要的策略就是提高生产力，这不只是提高工人的生产力，也是调整营业方式、改善产品和服务等等。企业通过提高生产力改善营业额后，才能与雇员分享盈利。”